Con l’aiuto di un team dedicato e di professionisti del benessere aziendale, il Gruppo ha introdotto un insieme di attività che trasformano il concetto di risorse umane in relazioni umane: la figura del Manager della Felicità, dedicata al clima positivo e all’ascolto; un programma di coaching personalizzato per la crescita professionale e personale dei collaboratori; il servizio psicologico aziendale, per sostenere il benessere emotivo e la qualità della vita lavorativa; il Family Day, giornata in cui le famiglie dei dipendenti visitano i luoghi di lavoro dei propri cari; i progetti di volontariato d’impresa, che coinvolgono i dipendenti in attività sociali durante l’orario di lavoro; dal Banco Alimentare all’assistenza negli ospedali e alla pulizia delle spiagge; le esperienze di team building in montagna, per rafforzare il senso di squadra e appartenenza.
“La famiglia Di Martino ha sempre creduto che un’azienda sia, prima di tutto, una comunità – sottolinea Di Stefano – Crescere insieme, condividere valori e responsabilità, significa costruire un futuro in cui il lavoro non è solo produttività, ma anche felicità, equilibrio e orgoglio di far parte di qualcosa di grande”.
– foto ufficio stampa Gruppo Di Martino –
(ITALPRESS).
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